Descripción
El texto que se presenta tiene por objeto dar a conocer la mediación como el método que puede resolver el conflicto trabajo-familia, e incluso prevenirlo. Este libro aborda las causas e inicio de la controversia surgida tras la solicitud por la persona trabajadora de un derecho de conciliación de su vida personal, familiar y laboral así como las consecuencias derivadas del mismo mediante el análisis de los factores y riesgos que afectan a las relaciones laborales e incluso a la salud de las personas involucradas en el conflicto. Se trata de un estudio práctico que analiza las controversias derivadas del conflicto trabajo-familia en la empresa y la dificultad de su resolución en vía judicial evidenciando la incapacidad del proceso para dar a las partes de la relación laboral un equilibrio entre los intereses que las sitúan en las antípodas una respecto de la otra, incorporando las resoluciones jurisprudenciales que se han considerado de mayor relevancia y actualidad.
En este libro el lector encontrará información a modo de guía sobre el proceso de mediación laboral para la resolución del conflicto trabajo-familia con una amplia exposición sobre su estructura y fases, principios, herramientas y técnicas, entre otras; ofreciendo un manual a partir del cual podrá acercarse a la mediación o incorporar las habilidades expuestas en su práctica como persona mediadora.
Por lo tanto, la presente obra se enmarca en el cambio de paradigma, a la luz de la LO 1/2025, de 2 de enero, que aspira construir una sociedad con un servicio público de justicia que integre la mediación como la forma pacífica en vía no jurisdiccional como método adecuado de resolución de controversias. La norma indicada ensalza la mediación como el método de resolución de controversias por excelencia de entre los conocidos bajo el acrónimo de MASC, objeto principal de estudio de esta obra.
